现在出现了奇怪的现象，一些企事业单位里有很多年轻人，竟然开始拒绝提拔。 简单来说，很多年轻人不想出人头地，即使领导想提拔，也经常因为各种理由被婉拒。

1、农学通报参考文献的写法，为什么现在的有些年轻人会拒绝提拔？

这种现象并不是极个别的现象，在一些单位意外地成为普遍现象。 我身边有几个人不想当班长，不想当办公室主任，不想当科长等等。

这些年轻人对名利淡泊，不是在准备“躲在河里或者湖里”吗？ 当然，有些人确实有这样的性格和这样的想法，但大多数人不想被提拔或者拒绝提拔是有很深的理由的。

一起看看吧。 到底是什么原因导致一些年轻人拒绝提拔呢？ 理由1 :晋升没有吸引力

这种情况是普遍存在的情况，很多单位基层经理的待遇不太好。 例如，我平时是员工，但一个月有5000元。 如果我晋升为小组长，一个月要加三百元。

在这种情况下，很多人不想升职，主要是升职没有吸引力。 晋升后的待遇与未晋升前相差无几。

原因2 )晋升意味着需要承担更大的责任，背负“更大的锅”

不管在哪个单位升职，往往都是负责任的，意味着需要承担更大的责任。 现在很多年轻人不想承担那么大的责任，晋升之外待遇也没有飞跃性的提高。

他们觉得在原来的岗位上继续比较好。 原单位的工作我更熟悉，做得更自信。 很多人认为没有必要挑战新的职场，但是干得好没关系。 如果有问题，往往是那个“背锅侠”。

理由3 )很多人都在打工，不想为了升职而浪费时间和精力

时代不同了，现在很少有人“吊死”在一棵树上。 特别是现在的年轻人，关系多，聪明，赚钱的方法也在增加。

举我身边的一个例子，以前的同事是主持人，这兄弟除了每月上班的固定工资外，还做着婚礼主持、店庆主持、小演出主持等各种副业。 这兄弟每月的工资约7000元，但每月的副业有10000元以上。

想想看，升职后，意味着要花更多的时间和精力，必须影响他副业的发展。 在这种情况下，这兄弟一定不想升职。 这只是一个例子，其实现在一边上班一边可以做各种各样的副业。 例如，有很多人通过今天的头条进行媒体制作。

原因四：家里“有矿”，上班来娱乐，家庭的主体责任不在自己

这个不用解释，现在很多年轻人都是独生子女，家里条件很好。 我见过很多年轻人每月领三四千美元的工资，带着BBA上班。 想想这样的年轻人对晋升有多大的兴趣。

有很多女同志。 她们只要上班养活自己和舒适就行了。 自己丈夫的工资很高，家里所有的开支和支出她们都不用负责。 这样的话，她们也就不需要升职了。 晋升后，有很多事情。 我还不能照顾房子。

理由5 )很多单位不用升职就能涨工资了

现在很多公司和公司都越来越人性化了，不再是一刀切的模式(涨工资必须升职)。 现在的公司对工资制度更加灵活了。 例如：评级加工资、工龄加工资、绩效加工资、工作成果加工资等。

在这种情况下，很多年轻人不升职也能拿到高薪，成为小领导有各种各样的制约和麻烦。 很多年轻人也不想升职。

最后，我想说的是，随着各项制度模式越来越完善，机制越来越合理，希望以后是靠能力、业绩、工效来涨工资，不升职就不涨钱，后来又走了一个变相的“官本位”

2、孩子今年考上石河子大学林学系？

石河子位于新疆石河子市，尽管地理位置稍远，石河子大学仍有211所大学。 报考志愿是时候了，我想标题也是很重视那个的吧。

211工科院校含金量高于普通高校，是不容否认的事实。

我觉得不想去，是因为专业人士。 林业专家可能不喜欢题目，但其实有很多办法可以解决。

首先，成为专家是一种选择。 当然，211等学校很难成为专家，但你知道不努力怎么可能成为专家吗？

接下来，补习第二学位。 我可以补习我感兴趣的专业。 前提是，保证自己的专业不挂科，顺利毕业并拿到双证。 也可以补习简单或接近专业的专业。